打电动游戏的意义 到底要不要放水呢

什么？我凭什么放水噢！

凭智力，技术，装备，姿势，我没有一样打得过他啊

好吧

不开玩笑了

于你，王者“项羽”

要不要给Boss放点水？

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《王者荣耀》风靡全城，下至小学生上至企业老板都爱不释手，甚至发展到了一言不合就开黑地步了。

随着电竞的浪潮越涌越烈，手游不仅仅属于网络世界的竞技舞台，更转化成了公司团建活动 的一种。

像我的Boss就经常与我们5v5。

“我玩王者，人在塔在”，这句话也是他的名言，久而久之也成为了我们组的开黑格言。

但刚刚落幕的第四季《奇葩说》中，一道辩题就让我们面（yi）露（lian）难（meng）色（bi）——“和老板打电动要不要放水？”

：我跟我的产品经理一起打排位，玩了场李白，从他的手里抢了12个人头。后来游戏打完了，觉得气氛变得尴尬异常……

：我该不该抢老板这个人头？

：我要不要推了客户家的高地？

：太残忍了，连赢了经理和他女友八场，要不要放个水？

游戏世界，我们都是骄傲的，不需要装腔作势也不用巴结讨好，但落在职场往往越是情商在线，才越受重用。

游戏，早已被赋予了一种额外的社交意义。

要真正打破人与人之间的隔阂，将“人情局”打好，学会收放自如，才是对职场关系，对游戏竞技最大的尊重。

来自放水的学问

对职场人而言，什么时候该放水，什么时候该Solo自己，以及该怎么放水都有着特别的讲究。

其中需要结合三个方面：能力、老板、心态。

假如你有一定的工作实力，这并不是婀娜奉承而是职场里基本的情商。游戏的放水并不影响你工作能力和工作效率。

对喜欢这套的领导来说，他高兴了会更欣赏你；

对喜欢实在的领导来说，你顾及了情面的输赢也能充分地体现在你的工作能力；

而放水在这时候也只是一个润滑剂不再是拍马屁。

值得注意的是，当高你两三级的领导或是大你十几岁的大领导，约你一起打游戏，就很可能是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。

那么这时候，你需要把握一下这位领导的性格。

如果是好胜心强的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。

如果是心胸宽阔的领导，他们不会在乎游戏的输赢，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。你在游戏里对人对己的姿态，往往就是现实生活的缩影。比起展现高超的技术，适当放点水，表露自己妥善的交际关系，更能得老板的人心。

其实领导都不傻，他的决策必然优先结合每个人的工作状态和能力。故此，这个命题的并不能成为领导看待你的根本，但游戏里的放水一定是最好的润滑，毕竟不保证所有的领导逻辑性都且都耿直实在。

除此以外，我们需要注意心态上的成长。

成长的过程，就是高兴的方式也在成长。

年轻的时候，赢了高兴，但是长大后，他可能有其它更值得开心的事情。比如需要事业带给家人更好的生活，也可能需要一份稳定的社会关系带给自己安全感。如果在游戏中让老板赢了很开心，升职加薪不是更高兴吗？

确实，玩游戏不一定只有赢才能获得快感，懂得适当的放水才是真乐趣。真正的职场大神，不是只顾得自己风光，而是时刻思考着，如何在无形中让老板玩得舒服。

总结

在一个公司里发展好坏的标准，绝不能单纯依靠放水，还应该是认真工作、提升自我。但如果你有能力，放水一下也无妨。

但像我这种，不放水，又奈我何。

不放！坚决不放！感觉凭我妲己宝宝的实力还是会被大佬摁在地上摩擦啊……

BTW

放水只是润滑剂

而真正让轮子转动的永远是链条